为打造一支更专业、更高效的企业内训师步队，进一步为公司作育人才、创立效益
。5月23至5月24日，在人力资源部的策划安排及行政办的鼎力大举支持下，公司组织了25名内训师前往汕头中信度假村，开展首次内训师培训及拓展运动
。

5月23日，参训的尊龙凯时内训师们分为四组开展课堂培训运动
。本次内训师培训，人力资源部特殊约请了汕头国慧专职讲师赵兴刚为内训师们授课，赵先生主要针对培训课程设计与开发、授课技巧表达、演练与向导等几个方面内容举行解说
。在授课历程中，先生很是注重活跃课堂气氛，注重先生和学员之间的互动
。短短的一天课堂授课，赵先生用他的睿智和大宗的案例告诉我们，作为企业内训师的主要性，让在座的内训师们都受益匪浅：

首先，作为一名及格的内训师仅仅有一定的知识量是远远不敷的，还要有自己的培训气概
。这其中就包括授课时的语速、培训时的姿势、怎样运用身边种种培训工具以及怎样运用身体语言与学员举行交流，讲话要有章有条、便于学员影象；

其次，培训是说服而不是布道，培训是一个与学员互动的历程，不是一小我私家的演讲
。培训与教育、学习都有很大的区别，不是知识的贯注，是敌手艺和知识的训练，培训互动的比例应该贯串整个培训课堂
。培训一定要掌握成人学习的特点，不可以为把我们知识讲出来就可以，在课程上应该多和学员互动，多使用讨论、点评、模拟演练等来刺激学员，从而抵达更好的教授事情知识和事情手艺；

最后，培训现场特殊情形的抢救处置惩罚
。精彩是设计出来的，效果是准备出来的
。在上台授课时，讲师或多或少的主要情绪，会直接影响培训的整体效果，应强调内训师一样平常的上台积累，增强自己敢于讲话、善于讲话的能力
。在授课前，也应该充分做好知识梳理和情绪的调解
。

5月24日，内训师们在中信拓展基地分成两组，加入了露天拓展运动，划分开展了我们团队、有轨电车、高空断桥、动力绳圈、翻阅结业墙等项目
。

有轨电车，用一句话来归纳综合就是“同穿一双鞋”，有助于增强团队凝聚力，改善团队气氛，促使新员工尽快融入新团队
。此次加入运动的内训师，均来自公司差别的部分，在“我们团队”再到“有轨电车”的环节，内训师们的激情被充分释放出来，也对原本生疏的同事有了一定的熟悉；

高空断桥，目的在于自我突破、逾越心理障碍，全力以赴战胜畏难情绪
。作为内训师，在上台授课的情形下，最大的心理障碍即是主要、以及来自学员提问的挑战
。通过该项目，让内训师们学会用起劲的心态去争取和获得时机，同时作育面临难题时的相助精神
。通过勉励、关注等让学员熟悉到相互激励与关爱是一个优异团队的必备因素；

翻阅结业墙，在于作育学员能够充分使用资源的能力
。内训师步队应学会怎样思索问题、剖析问题与制订计划的意识，通过使用身边的资源举行决议，合理分派人力资源对培训现场举行现场组织、指挥和协调的能力
。通过众人的智慧，翻阅结业墙，并在结业墙上合影留念，以此引发学员的整体合作与配合能力
。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行
。内训师步队培训这短短的两天，让内训师对自身的缺乏有了充分的熟悉，也让内训师学会了怎样充分使用资源，学习整合自己的知识储备
。在培训授课历程中，应该学会感恩以及怎样导入课程，感动学员，与学员告竣共识，在此基础上，再通过培训准备、培训手段、意见意义解说以实时间管理，让学员的知识和手艺都获得提升，通过整个培训历程的实验，从而让内训师自身也获得磨炼和生长！相信通过本次培训拓展运动，能大大提升尊龙凯时内训师步队的课程设计开发能力和授课水平，进一步做好员工培训事情，从而抵达助力企业生长的目的
。